问题1：网络主播为公司带货，双方是否存在劳动关系？

（“答疑意见”是官方正式版，“律师解读”为笔者通俗版）

【答疑意见】

该问题涉及新就业形态下劳动关系的认定问题。根据劳动合同法第七条、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）第十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，包括劳动者与用人单位之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性等。《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（法发〔2022〕36号）第七条也对依法合理认定新就业形态劳动关系的考量因素作了明确。

劳动者与平台企业或者平台用工合作企业之间是否存在劳动关系，应当根据劳动管理和用工事实，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱来判断。从人格从属性看，主要体现为平台企业的工作规则、劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者，平台企业是否可通过制定规则、设定算法等对劳动过程进行管理控制；劳动者是否须按照平台指令完成工作任务，能否自主决定工作时间、工作量等。从经济从属性看，主要体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许商定服务价格；劳动者通过平台获得的报酬是否构成其重要收入来源等。从组织从属性看，主要体现在劳动者是否被纳入平台企业组织体系，成为企业生产经营组织的有机部分，是否以平台名义对外提供服务等。

企业招用网络主播开展“直播带货”业务，如果企业作为经纪人与网络主播平等协商确定双方权利义务，以约定分成方式进行收益分配，双方之间的法律关系体现出平等协商特点，则不符合确立劳动关系的情形。但是，如果主播对个人包装、直播内容、演艺方式、收益分配等没有协商权，双方之间体现出较强人格、经济、组织从属性特征，符合劳动法意义上的劳动管理及从属性特征的，则倾向于认定劳动关系。司法实践中，应当加强对法律关系的个案分析，重点审查企业与网络主播之间权利义务内容及确定方式，查明平台企业是否对网络主播存在劳动管理行为，综合、据实认定法律关系性质。

【律师解读】

关于网络主播为公司带货时双方是否存在劳动关系，我们可以从四个方面进行分析：

一、人格从属性

• 公司的管理和控制：网络主播是否受到公司的严格管理和控制，包括工作时间、工作内容、形象包装等方面的规定。如果主播需要遵守公司的各项规定，并受到相应的管理和监督，那么可能表明存在人格从属性。

• 主播的自主性：主播是否有足够的自主性，可以自主决定直播内容、时间、方式等。如果主播可以自由安排自己的工作，那么可能表明不存在明显的人格从属性。

二、经济从属性

• 收入来源：网络主播的主要收入来源是否依赖于公司的支付。如果主播的收入主要来源于公司的底薪、提成或奖金，那么可能表明存在经济从属性。

• 收益分配方式：双方是否通过约定分成方式进行收益分配。如果主播的收入与公司的业绩或利润直接相关，那么可能进一步证明存在经济从属性。

三、组织从属性

• 是否纳入公司组织体系：网络主播是否被纳入公司的组织体系，成为公司的一个有机组成部分。如果主播被视为公司的一个员工，参与公司的各项活动，那么可能表明存在组织从属性。

• 以公司名义对外提供服务：主播在直播时是否以公司的名义进行，是否代表公司的形象和品牌。如果主播以公司的名义进行直播，那么可能进一步证明存在组织从属性。

四、综合考量

• 个案分析：每个网络主播与公司的关系都可能有所不同，因此需要结合具体情况进行个案分析。要重点审查双方之间的权利义务内容及确定方式，查明公司是否对网络主播存在劳动管理行为。

• 综合判断：综合考虑以上三个方面，以及其他可能的因素（如合同条款、双方实际行为等），来综合判断双方是否存在劳动关系。

总之，每个情况都需要具体分析，以确定双方是否存在劳动关系。