签了劳务合同就不是劳动关系？典型案例帮你理顺思路
签了劳务合同就不是劳动关系？典型案例帮你理顺思路
签了劳务合同，一定是劳务关系吗？
单位以员工有其他人事关系为由否认劳动关系，合法吗？
工作受伤后，因劳动关系不明维权困难该怎么办？
用人单位能随意调整员工岗位职责吗？
员工手册和岗位责任书对劳动关系有啥影响？
接受考核考勤能否证明存在劳动关系？
工资发放形式又会对劳动关系认定产生什么作用？
产生争议后该如何举证？
一、案例
江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司（简称澳吉尔公司）与曾广峰在2015年9月14日签订《劳务雇佣合同书》 。
合同约定，曾广峰担任明祖陵基地经理，为公司提供劳务。合同期限一年，可协商续签。
公司每月15号左右以工资名义，通过现金或转账发5650（1580）元，曾广峰需在3个工作日内出具收条。
曾广峰要依据公司制定的岗位责任书和《员工手册》工作，接受公司考核和考勤。
公司若因经营需调整其岗位职责，他在一个报酬支付周期内无异议，即视为接受调整。合同还附带《保密协议》《岗位职责书》《员工手册》。
合同签订后，曾广峰入职，公司发工作牌、按制度考勤并按时发工资。
2016年9月合同到期续签。
2016年12月18日，曾广峰工作时受伤，之后双方就受伤事宜协商未果，曾广峰未再上班。
值得注意的是，曾广峰是盱眙县三墩电灌站的事业单位在编人员。该电灌站因财政定额补助不足，一年仅给曾广峰发约10000元生活费，所以他需外出找工作维持生计。
二、法律解析
劳动关系认定关键看三点：劳动者是否受用人单位劳动管理；是否从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
本案中，澳吉尔公司给曾广峰制定岗位责任书和《员工手册》，要求其遵守，体现了劳动管理。公司按月发工资，表明曾广峰从事有报酬劳动。曾广峰担任基地经理，其工作属于公司业务范畴。所以，双方符合劳动关系特征。
另外，曾广峰虽有事业单位在编人员身份，但电灌站因经费问题无法正常履行劳动关系，发放生活费极少，在此情形下，曾广峰到澳吉尔公司工作维持生计并不违法，这也体现了法律对劳动者生存权利及劳动关系稳定的保障。
三、律师建议
（一）劳动者角度
1. 签约谨慎。
签合同不能只看名字，务必细读条款。若实际工作中有劳动管理、报酬发放等劳动关系特征，即便合同写的是劳务，也要积极争取劳动关系权益。
2. 证据留存。
工作中要保留能证明劳动关系的证据，如工作牌、考勤记录、工资发放记录、工作交流文件等。一旦发生纠纷，这些证据至关重要。
3. 学习法律。
了解劳动法律法规，清楚自己的权利义务，遇到问题时才能准确判断，更好维权。
（二）用人单位角度
1. 规范用工。
依法依规与劳动者签订合同，明确双方权利义务，避免模糊表述，减少纠纷隐患。
2. 合理管理。
调整员工岗位职责等重大事项时，要遵循合法、合理、协商的原则，避免随意变更引发矛盾。
3. 保存证据。
日常管理中，保存好员工考勤、考核、工作成果等相关记录，以便在纠纷发生时能举证说明。
（三）关于举证问题
在劳动关系争议里，举证责任的分配很关键。通常，由单位掌管的证据，单位要提供。比如考勤记录、工资发放明细，都在单位手里。单位不提供，要承担不利后果。
劳动者也得承担部分举证责任，要初步证明劳动关系存在。像曾广峰，就提供工作牌、工资转账记录，证明他在澳吉尔公司工作。这就完成了初步举证。此后，举证责任就转移到单位。
单位若主张曾广峰不是劳动关系，得拿出证据。比如，证明曾广峰不受单位劳动管理，或其工作不是单位业务组成部分。要是单位拿不出有力证据，就可能败诉。
劳动者举证常遇困难。有的单位管理不规范，没工作牌、工资现金发放无记录。这时，劳动者可找同事证言、工作聊天记录、业务文件等辅助证明。比如劳动者在项目合作群里的交流记录，若涉及工作安排、汇报等内容，就能作为劳动关系的佐证。再比如，劳动者参与业务培训的签到表、与客户沟通业务时以单位名义的往来邮件等，都可能成为有力证据。
另外，若劳动者与单位沟通劳动关系相关事宜，如工资调整、岗位变动等，通过电话或面谈的方式，可尝试录音，但要注意在合法合规的前提下进行。若通过短信、微信等方式沟通，务必保留好聊天记录，这些都可能在举证时发挥重要作用。
对于单位而言，规范的人事管理和证据留存制度至关重要。不仅要妥善保存员工的考勤记录、工资发放凭证、绩效考核结果等常规文件，对于涉及员工岗位调整、奖惩等重要事项的通知、决定以及员工的反馈等，也应一并留存。一旦面临劳动关系争议，单位能够及时、准确地提供相关证据，有力地支撑自身主张。
总之，劳动关系争议举证，双方都要重视。劳动者平时留证据，单位规范管理存证据。这样，发生纠纷时，双方都能更好维护权益，让法律公平公正地裁决。
戴海龙 律师
上海观君律师事务所合伙人
工作电话：13764545188（微信同号）
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